Как выбрать кадровое агенство?

Прежде чем заняться выбором кадрового агенства, следует обратить внимание на их рейтинги в СМИ, обратить внимание на рекомендации, отзывы партнеров, а также, посетите сайты кадровых агенств, там можно найти много полезной информации. Например: как давно работает агенство, есть ли основная специализация работы, какие применяются технологии для поиска и отбора кадров.

СМИ не всегда пишут правду...

Но довольно часто можно встретить, что не столь известные в рейтингах и в СМИ агенства предоставляют качественные услуги по подбору персонала. В каждом агентстве могут найтись сотрудники как компетентные, так и не очень. Крупные агенства имеют множество заказов, которые занимают очень много времени, поэтому на подбор качественного персонала времени остается мало. А вот не очень больше и не очень известные компании могут иметь довольно таки компетентных сотрудников.

Ознакомьтесь с профилем агенства. Если они имеют направление узкого профиля специальностей, которые не совсем Вам подходят, то все таки не стоит размещать там заявку. О подборе по конкретным специальностям существует много информации в СМИ, интернете, на рейтинговых сайтах. Например, если вас интересует руководящие должности, то нецелесообразно обращаться с этим в то агенство, где персонал не компетентен в этом. Если Вам нужных работники разных уровней и разных специальностей, обратитесь лучше в несколько агенств, работающих по конкретным специальностям.

Внимательно изучите компетентность кадрового агенства

Будьте внимательны к информации, которую предоставляет Вам агенство. Встречаются такие, которые просто пересылают резюме кадров, не встречаясь с ними. Как правило, такие агенства берут за свои услуги небольшие деньги. Для подбора качественного персонала нужно больше времени и обладать большей информацией. Очень важно непосредственно встретится с сотрудником компании по подбору персонала, это намного прояснит работу по поиску персонала, а также Вы будете в курсе за что сколько заплатили.

Также очень важна личность сотрудника и, ваше с ним взаимопонимание. Также не стоит обращаться в несколько агенств одновременно, поскольку с их сторон это будет более выглядеть на соревнование - кто быстрее найдет, нежели на качественный подбор специалиста. Обязательно нужно заключить договор с кадровым агентством.