Виды кадровых агентств

Кадровые агентства занимаются подбором специалистов под рабочие места, которые предоставляет заказчик.

Профильные агентства

Существуют профильные кадровые агентства, которые подбирают персонал в определенной узкой специализации, т.е. специалистов в определенной сфере.

Отраслевые агентства

Есть отраслевые агентства, которые подбирают кандидатов, владеющие специальностью определенной отрасли, например специализирующийся в строительной отрасли, фармацевтике или нефтехимическая промышленность.

Так же существуют кадровые агентства, занимающиеся переманиваем специалистов. Многие компании, которые уже развились и добились определенного успеха, нанимают людей, которые занимаются поиском лучших специалистов, для того, что бы переманить их в компанию заказчика. Такие агентства должны отлично разбираться в специфике отрасли и иметь представления от тенденции развития конкурирующей компании, а так же определять самостоятельно круг потенциальных кандидатов.

Многие агентства предоставляют услугу аутсорсинга. Предоставляют организацию внешней службы персонала для компании, которая заказала услугу. Чаще всего потребность в регулярном поиске работников возникает у компаний малого и среднего бизнеса. Эта потребность хоть и не большого объема. Однако происходит регулярно.

Преимущества

Преимущества использование услуг, предоставляемых кадровыми агентствами, достаточно очевидны. Нет необходимости постоянно заниматься работой по подбору необходимых специалистов, предоставив это делать профессионалам, которые проведут всю сложную работу и предоставят только тех кандидатов, соответствующих требованиям компании. Тем более удобно обращаться в те агентства, которые подразделяются по различным отраслям, специализирующиеся непосредственно в нужном направлении и имеющие определенную базу данных по кандидатам.

В любом случае все затраты оправдаются, если агентство найдет прекрасного и надежного сотрудника. Приемлемые цены и выгодные условия предоставляет большинство кадровых агентств, что позволяет не заниматься бухгалтерии ведение кадрового делопроизводства. Поэтому какой бы вид кадрового агентства не был выбран, это в любом случае положительно отразиться на успехе и развитии бизнеса, а соответственно увеличение прибыли, что с лихвой окупит все затраты, произведенные на поиск сотрудника. Хорошее кадровое агентство – залог успешного развития бизнеса.