В чем отличие кадровых и рекрутинговых агентств

Отличие кадровых и рекрутинговых агентствКазалось бы, эти организации занимаются одним и тем же делом – предлагают работу и трудоустраивают граждан. Однако тут решающую роль играют не название, а именно различные методы работы данных предприятий.

Постараемся разобраться, чем различаются кадровые и рекрутинговые агентства, и в каких случаях нужно обращаться в то или иное из них.

Итак, рекрутинговые компании

Эти организации осуществляют исключительно поиск и подбор персонала, и ведут себя абсолютно бескорыстно в отношении соискателя. Услуги этих предприятий оплачивает работодатель, который выдвигает свои требования к кандидату в связи с необходимыми ему профессиональными знаниями или коммуникативными способностями. Работодатель желает видеть за деньги, которые он вкладывает в поиски, качественного и ответственного специалиста. Клиентами рекрутинговых компаний являются крупные и устойчивые в финансовом плане компании, у которых в бюджете заложены средства для привлечения квалифицированного персонала.

Агентства по трудоустройствуО кадровом агентстве

Этот тип предприятий работает на соискателя, который и оплачивает услуги. Под специалиста подбираются вакансии, при этом интересы работодателя не учитываются. Такие организации ставят себе цель трудоустройства как можно большего количества соискателей.

Основную массу в базе данных таких агентств составляют рабочие с низкой квалификацией или вовсе без нее, а также безработные люди. В отличие от них высококвалифицированные специалисты всегда «нарасхват», и трудоустраиваются очень быстро.