uznat-ceni ostavit-zoyavku

 

Тонкости подбора персонала

Не секрет, что именно правильно подобранный персонал во многом определяет успех компании в целом, поэтому грамотные работодатели очень ответственно подходят к подбору сотрудников.

Существует два распространенных способа поиска персонала: через агентство или своими силами. Первый метод предполагает финансовые затраты, но при этом экономится время руководителя, а второй более экономный, но обычно занимает немало времени.

Если руководитель избрал первый способ пополнения штата, ему предстоит: продумать и расписать особенности вакансии и требования к кандидату; разместить объявления об открытой вакансии на тематических сайтах; далее следуют просмотр резюме соискателей, ответы на телефонные звонки; собеседования с многочисленными кандидатами на вакансию.

Несколько деталей: чтобы откликнулось максимальное количество людей, лучше давать платные объявления, а известные сайты выставляют за такую услугу немалый счет, кроме того, для занятого руководителя такой способ не очень удобен, поскольку ответы на звонки и личные встречи с соискателями отнимают уйму времени.

Что касается второго способа, то он практически не отнимает времени: при обращении в агентство по подбору персонала нужно лишь заполнить бланк с требованиями к соискателю и ждать результата. Все заботы по размещению объявлений на лучших веб-ресурсах и СМИ, сортировке резюме и первичному собеседованию берут на себя сотрудники агентства. Если заказчик имеет такое желание, возможно даже тестирование кандидатов на предмет профессиональной пригодности и психической устойчивости. Кроме того, если в первое время работы сотрудник не оправдывает возложенных на него надежд, агентства, как правило, бесплатно производят замену. Таким образом, в кабинет к руководителю компании попадают лишь лучшие, отобранные специалистами агентства кандидаты.

Обращайтесь за кадрами в агенство!

Итак, поиск сотрудников собственными силами рекомендуется только развивающимся компаниям, не имеющим возможности тратиться на подбор кадров, более крупным и серьезным организациям обращение к кадровым агентствам помогут сэкономить и время, и деньги.