Основные способы подбора работников

Идеально, когда подбор кадров - процесс, который своевременно и хорошо продуман. Проведены исследования в этой области и выбраны способы подбора кадров. Но очень часто потребность в кадрах возникает неожиданно и нужно быстро принимать решения.

Существует несколько способов в подборе персонала.

Поиск, не требующий затрат - это размещение информации на сайтах, где можно указать сколько угодно информации и обновлять ее. Этот способ эффективен при поиске компьютерных вакансий, например - программист.

В случае, если нужен специалист с редкой профессией и высокого уровня, Internet не решит такую задачу. Даже, если использовать способ поиска резюме, потратив массу времени, задача не будет решена. Нужно знать, что информация о кандидатах не является бесконечной. Можно использовать бесплатные объявления в газетах. В них частенько можно отыскать (в разделе "Отбор персонала") нужного специалиста.

Можно использовать бесплатный способ – работа с различными профессиональными школами, курсами повышения квалификации и с вузами. Этот способ надежнее, при его использовании можно получить характеристику о кандидате от преподавателей учебного заведения. Проблема этого способа – большие временные затраты. Значит, заранее нужно обращаться в эти учебные центры.

Хороший способ – работа с рекомендациями. Если использовать только личные рекомендации, то получится необъективная картина. Профессиональная рекомендация – это настоящая характеристика кандидата. Сотрудники банка, которые обслуживают предприятие, в состоянии предложить кандидата на должность главного бухгалтера, диллеры – менеджера, юридическая фирма – юриста. Данные, которые накапливаются годами, на любой фирме, могут быть использованы для профессионального подбора кадров.

Анализируя последние два способа, можно сделать вывод: хорошего профессионала порекомендуют в серьезную компанию. Необходимо расширять круг знакомств с профессионалами.

Можно использовать кадровое агентство, которое профессионально занимается подбором кадров. В их базе могут найтись кандидаты на вакансии. Но необходимо обратить особое внимание на нюансы.

При поиске редких специалистов, можно применить способ "охота за головами", самим заняться прямым поиском кадров. При этом методе можно "переманить" конкретные кадры. Использовать этот способ можно, если присутствует хорошая подготовка и опыт в подборе персонала. При данном способе можно использовать аргументы: уровень зарплаты, обучение второй специальности, перспективы роста.

Имея в наличие бюджет для подбора персонала можно воспользоваться двумя вариантами с затратами средств. Первый – платные объявления в прессе и платные сайты. Второй –обратиться к услугам рекрутингового агентства.