uznat-ceni ostavit-zoyavku

Этапы подбора персонала?

C чего начинается сотрудничество заказчика и кадрового агентства? Конечно, с заключения договора. Но это далеко не все, что необходимо для обоюдного и успешного сотрудничества. Чтобы выполнить заказ наилучшим образом, требуется выяснить и обговорить множество моментов.

Поиск сотрудников невозможно осуществить без определения целей и четких требований. Лучше, если рекрутинг персонала начнется с посещения работников агентства компании – заказчика. Это даст возможность расставить акценты, что значительно увеличит эффективность подбора потенциальных кандидатов.

Этапы подбора персонала

Чем большей информацией будут владеть сотрудники агентства, чем полнее будут сведения о вакансии, тем более удачным и профессиональным окажется результат. Что имеется ввиду? В данном случае мы говорим не только об описании должности и предполагаемом окладе, но и требованиях к психологическому портрету соискателя, условиях труда, корпоративной культуре. Только после формирования всех требований, начинается собственно поиск сотрудников.

На начальном этапе самым тщательным образом изучаются резюме потенциальных кандидатов.

Те, кто успешно прошел первую проверку приглашаются на предварительное собеседование, которое включает подробную, детальную беседу, а также профессиональное и психологическое тестирование. На этом же этапе собирается информация о деловых и человеческих качествах претендентов. Как правило, это осуществляется путем сбора рекомендательных писем и бесед с прошлыми работодателями.

Заказчику предоставляются резюме только тех кандидатов, которые наилучшим образом соответствуют выдвинутым требованиям, т.е. кадровый рекрутинг не только существенно экономит время и трудозатраты, но и избавляет от случайных людей. Ведь не секрет, что некоторые соискатели значительно переоценивают свои деловые качества, знания и опыт.

Но вот заказчиком принято решение принять в свой штат представленного кандидата.

Что же, на этом заканчивается сотрудничество с кадровым агентством? Конечно нет. Профессиональные рекрутеры берут под свой контроль не только выход нового сотрудника на работу, но и прохождение им испытательного срока. Если по каким-то причинам кандидат не оправдал ожиданий заказчика, агентство продолжает подбор специалиста согласно заявки до достижения положительных результатов.

Оставить заявку онлайн >>>