uznat-ceni ostavit-zoyavku

Подбор топ менеджеров

Подбор топ менеджеров

Подбор и оценка в любом городе топ-менеджеров - один из видов деятельности по подбору персонала кадрового агентства.

В структуре любой организации один из ключевых специалистов - это топ-менеджер. От его принятого решения зависит устойчивость и развитие всей организации, слаженная работа всех отделов и структур, прибыль и многое другое.

Когда все стадии становления и роста компании позади и наступила стабильность, с точки зрения отрасли появляется желание заняться проектами нового уровня и территориальности у собственника. Нехватка времени на ведение дел, когда владелец уходит на арену политики. Или же если при переезде за границу не желает продавать бизнес.

Дабы не совершать ошибок при подборе настолько важного специалиста, лучше это дело сделают профессионалы кадрового центра.

При увеличении бизнеса, открытие новых направлений деятельности или выхода на новые рынки, при продолжительном застое или финансовом кризисе, и для разрешения сложившейся ситуации и выхода из кризиса. Также появляется потребность в подборе персонала в организацию такого плана при поглощении или слиянии компаний. Подбор топ-менеджера оказывается необходимым именно в такие моменты.

Компетенция топ-менеджера
  • В связи с появлением, у собственника необходимости в подборе топ-менеджера на каком-либо этапе эволюции компании, также возрастает и потребность в оценке этого специалиста. Владелец имеет определенные риски, когда он передает в руки наемного менеджера почти все рычаги управления.

Для того чтобы минимизировать эти риски, необходимо проводить оценку топ-менеджера. Оценка личностных качеств, компетенции и потенциал претендента на столь высокий пост кадровым центром проводится при использовании метода оценки по технологии ассессмент-центр, центр оценки другими словами.

Подбор топ менеджеров

Оценка топ-менежеров нужна при передаче руководства от владельца к наемному топ-менеджеру, для контроля эффективности работы, выявления потенциала у сотрудников младшего звена, их готовность занимать более высокие должности, вычесления соответствия имеющихся компетенций претендента занимаемой должности, корректирования или формирования корпоративной культуры и многих других целей и задач.

Оставить заявку онлайн >>>