uznat-ceni ostavit-zoyavku

Подбор персонала - это недорого!

Современные реалии бизнеса таковы, что каждый должен заниматься своим делом, тем, в котором он ас, профессионал, виртуоз. Не всегда хороший руководитель, умеющий организовать работу персонала, и привести его к победе, может правильно и разумно сформировать коллектив, подобрать персонал и быть уверенным в том, что сделал это верно. Поэтому прогрессивные предприятия и фирмы обращаются к профессионалам в кадровые агентства.

Подбор персонала недорого осуществляется разными способами в зависимости от должности, количества сотрудником и, конечно же, запросов работодателя. От правильного выбора сотрудника зависит многое: увеличение производительности труда, повышение прибыли, сплоченность и сбалансированности коллектива. Если же подобрать сотрудника не правильно, то получим неудовлетворенность трудом, высокую текучесть, и наконец, низкую продуктивность, в итоге с таким сотрудником у фирмы нет перспективы развития и коэфициэнт полезного действия от его работы равен нулю. От каждого отдельно взятого сотрудника зависит работа и развитие всей организации.

С чего начать?

Первый шаг к подбору сотрудника – это описание вакансии, опытный HR-менеджер проверит ее на адекватность сложившейся ситуации на рынке труда, скорректирует при необходимости, согласует с работодателем и только после этого организует работу над подбором.

Есть масса способов поиска, к которым могут прибегнуть специалисты, от них зависит стоимость услуг, чем выше требования и реже специализация, тем меньше потенциальных сотрудников, тем выше сложность работы и соответственно оплата. В случае, когда требуется руководитель или специалист высокого класса единственным выходом может оказаться хедхантинг, или переманивание специалиста с одной фирмы на другую. Такие ресурсы будут стоить дорого, поэтому руководству следует реально оценить вероятную пользу, которую специалист может принести компании и финансовые расходы на его привлечение и содержание. И только лишь после этого осуществлять дорогостоящий заказ или сделать выбор в пользу менее опытного специалиста.