uznat-ceni ostavit-zoyavku

Когда обращение в кадровое агентство необходимо?

Как происходит поиск и подбор персонала в вашей компании? Как правило, при появлении вакансий дается объявление в СМИ, на биржу труда и т.д. Это самый простой этап, работа начинается после того, как кандидаты на ту или иную должность начинают присылать резюме. Каждое из них необходимо изучить, провести собеседование с наиболее подходящими соискателями. Все это занимает огромное количество времени и при этом не гарантирует отсутствие ошибок и положительный результат. В огромном большинстве случаев рекрутинг компания будет наилучшим выходом для заказчика.

В каких случаях обращение в кадровое агентство просто необходимо?

Когда обращение в кадровое агентство необходимо?

Компании неожиданно или планово понадобилось нанять большой штат сотрудников. Последнее очень часто происходит, когда фирма вынуждена нанимать специалистов на сезонные работы. Чтобы выполнить это самостоятельно, потребуется постоянно держать определенный штат кадровой службы, что далеко не всегда экономически выгодно. К тому же при массовом подборе персонала никто не застрахован от ошибок, которые самым негативным образом скажутся на деятельности компании в целом. Подобные ситуации очень характерны при открытии новых офисов или необходимости осуществления конкретного (разового) проекта. Пример второй. Ваша компания небольшая, численность сотрудников не превышает 100 человек. Руководителю удалось создать крепкий, дружный коллектив, поэтому текучесть кадров практически равна нулю. Держать в этом случае собственного рекрутера крайне невыгодно и нецелесообразно. А при необходимости компания по подбору кадров быстро и квалифицированно решит все проблемы с поиском специалиста.

Пример третий. Ваша компания очень большая, имеет развитую структуру и множество филиалов. Разумеется есть и собственные рекрутеры, которые отвечают за подбор специалистов в конкретные подразделения. Данная ситуация всех устраивает, правда до тех пор, пока не возникнет потребность в сотруднике редкой специальности. Собственными силами выполнить такое задание очень трудно, а подчас и невозможно. Выход один - компания по подбору персонала.

Исходя из рассмотренных примеров, можно сказать следующее. Чтобы выполнить требования заказчика кадровое агентство должно работать оперативно, четко предоставлять, какие именно специалисты нужны, владеть современными технологиями и, конечно, быть лояльным.