uznat-ceni ostavit-zoyavku

Массовый подбор персонала в Москве

Массовый подбор персонала в Москве

Массовый подбор персонала — подбор и поиск кадров на одинаковые места.

Услуга массового подбора персонала требуется при наборе штата при создании новых магазинов, промышленных предприятий, логистических центров, гостиниц, call -центров, при подборе штата для участия в выставках или проведения акций по улучшению сбыта товара.

В основе специфики массового подбора — большой список востребованных вакансий (продавцы, операторы, грузчики, разнорабочие упаковщики, и т.д.), для закрытия отведены малые сроки

На разных стадиях работы значительно большой отсев кандидатов. На начальной стадии высокая текучесть работников, просмотра огромного спроса соискателей и трудность в организации интервьюирования.

    Массовый подбор специалистов, сделанный надежной компанией, дает возможность воспользоваться Вам рядом преимуществ:
  • Значительный опыт в реализации больших проектов: за плечами компании реализация удачных проектов массового подбора в промышленности, торговле, строительстве и многих других отраслях.
  • Высокая оперативность подбора: компания гарантирует точное исполнение сроков проекта, которые были обговорены при составлении договора;
  • Технология обратного поиска. Эксперты компании задействуют отработанную технологию поиска сотрудников. Оптимальная разработка медиа плана, отработанные методики подбора, дают возможность обеспечить нужный поток соискателей;
  • Качество: в агентстве все кандидаты проходят собеседование;
  • Гарантии: бесплатную замену гарантирует в течение одного месяца со дня выхода сотрудника на работу. Дата срока гарантии при возможности может быть увеличена в зависимости от желания заказчика;
  • Индивидуальный подход: в зависимости от проекта и желаний клиента для каждого отдельного проекта разрабатывается особая программа.
Массовый подбор персонала в Москве

Специализированные методики оценки и тестирования используются в зависимости от специфики проекта, дающие возможность выявить профессиональные и коммуникативные навыки (методики assessment центра, групповые и панельные интервью, и другие современные инструменты, активно задействованные в проектах большого подбора сотрудников).

Заинтересованным заказчикам предоставляются рекомендации.

Оставить заявку онлайн >>>