uznat-ceni ostavit-zoyavku
Массовый рекрутмент

Массовый рекрутмент

Мы вовсе не случайно обращаем внимание на тему массового рекрутмента. Ее актуальность продиктована рынком.

Развитие компаний, рост промышленности, появление большого количества новых заводов, магазинов, гостиниц приводит к высокому спросу на персонал разного уровня. В такой ситуации перед HR-менеджерами многих крупных компаний часто встает довольно непростая задача - осуществить наиболее рациональным и эффективным способом массовый поиск и подбор персонала.

Когда возрастает потребность в массовом рекрутменте?

Компания может нуждаться в массовом рекрутменте не только вследствие роста бизнеса, когда происходит открытие нового магазина или завода и туда необходим персонал. Также массовый набор необходим, когда происходят сезонные всплески деловой активности.

Внешние рекрутеры или внутренние HR-департаменты высчитывают процент текучести, после чего производят непрерывный подбор персонала.

К примеру, магазин набирает новых продавцов, а завод - рабочих в пики наиболее крупных заказов и продаж. Помимо всего этого, массовые проекты характерны для организаций с большой текучестью персонала - автозаправочных станций, телефонных центров.

Главной сложностью, с которой может столкнуться HR-менеджер, воплощая подобный проект - массовость, так как подбор большого количества людей - процесс довольно трудоемкий, который может поглотить большое количество времени.

Еще одна сложность - разноплановость позиций. Если необходимо подобрать двести рабочих, мы ищем людей с одинаковой квалификацией и под одинаковые требования.

Иногда кадровый рекрутинг напрямую связан с расширением бизнеса, к примеру, открытие нового магазина, в который необходимы специалисты разных уровней - от продавца до директора магазина. Таким образом, массовость осложняется еще и комплексностью.

Массовый рекрутмент
Подбор хорошего персонала в короткий срок

Таким образом, осуществляя работу над массовым рекрутинговым проектом, компания имеет возможность выбирать самый оптимальный путь.

Если работодатель выбирает рекрутинговое агенство, основная задача рекрутеров будет состоять в том, чтобы по максимуму сократить время, затрачиваемое на подбор персонала, делая этот процесс максимально эффективным.

Оставить заявку онлайн >>>