uznat-ceni ostavit-zoyavku

Кадровое сопровождение – порядок в делах

ведение кадрового делопроизводстваМногих заказчиков, обращающихся в кадровые агентства, волнует вопрос: как будет производиться поиск работников, проверка предоставляемых ими сведений. Это вполне обоснованные опасения, т.к. благодаря тысяче советов в глобальной сети почти все резюме идентичны. Кроме, разумеется, личных данных и мест работы.

Менеджеры агентства прекрасно осознают тот факт, что современные соискатели прекрасно подготовлены к собеседованиям, знают, что можно говорить, а что нет. Другими словами, большинство из них в достаточной степени владеют искусством самопрезентации. Поэтому поиск сотрудников в г. Москва включает в себя целый комплекс определенных действий: интерпретация ответов, оценка поведения человека, тщательная проверка сведений, поиск возможных нестыковок.

Собирая рекомендации, сотрудники не ограничиваются изучением стандартных заявлений и предпочитают общение с рекомендателем. Причем вопросы составляются таким образом, чтобы исключить безличные, односложные ответы. Следует отметить, что сотрудники агентства настороженно относятся как к излишне хвалебным, так и крайне негативным отзывам. Проверки требуют и те и другие.

Грамотный поиск персонала включает в себя и проверку рекомендаций и других сведений, которые дают о себе соискатели. С одним соискателем проводится несколько встреч перед тем, как мы порекомендуем его вам.

Осуществляя подбор сотрудников, менеджеры часто используют провокационные вопросы. Например, «Как вы оцениваете своего последнего руководителя? «Что вас не устраивает в нынешней работе?» и т.д. Ответы на них могут многое рассказать о соискателе и дают возможность отсеять недобросовестных соискателей на первоначальном этапе.

Только такие услуги по подбору персонала будут максимально эффективными и результативными.

Оставить заявку онлайн >>>