Как определить нужного соискателя

Процесс подбора персонала – очень ответственный и непростой процесс. Работник, занимающийся подбором сотрудников для той или иной вакансии, нередко сталкивается с некоторыми проблемами. Одной из самых часто встречающихся проблем является ложь претендента на вакансию. С уверенным и недрогнувшим взглядом кандидат может приписать себе пару-тройку месяцев трудового стажа. Даже пойманный на лжи кандидат и глазом не моргнет, особенно это касается милых дам, которые сразу поспешат наивно хлопнуть ресницами в попытке все исправить.

Ложь

Что же толкает претендентов на столь бесцеремонную ложь? Причина проста и понятна. Привычка приписывать себе чужие или выдуманные заслуги очень распространена среди пользователей соцсетей. Множество людей любят фотографироваться на фоне дорогих машин, домов и выкладывать это в сеть. По их мнению, самый хороший способ завоевать доверие – это показать, что ты самый лучший. Существует перечень самых ярких выдумок кандидатов, эта информация будет весьма полезна HR-менеджерам, начинающим работодателям и консультантам.

Самая яркая выдумка – указание в резюме лишь годов трудовой деятельности без указания месяцев. Например, человек указал в своем резюме 2007-2008 год работы. Конечно, он мог трудиться в этой фирме с первых чисел января 2007 года до конца декабря 2008. В итоге получается два года. Конечно, гарантии данной схемы нет, скорее всего, за подобными показателями скрывается полгода работы. Это чаще всего свидетельствует о провале испытательного срока. Поэтому, для того чтобы снизить количество подобных обманов, менеджер по персоналу должен еще при телефонном разговоре предупредить о проверке трудовой книжки. Такой способ сократит время выявления лжи и проверит кандидата на честность. Следующей выдумкой является некий домысел. Если говорить конкретнее, это прибавление к трудовым годам нескольких месяцев. Обычно эта система применяется для того, чтобы скрыть записи о коротких периодах работы. Всем известно, что работодатели категоричны к кандидатам, которые часто меняют места работы. Поэтому кандидаты стараются выделить свой самый большой период работы, прибавив к нему пару-тройку лет.

Трудовая биография

Проверка трудовой книжки в этом случае будет очень уместной, чтобы выяснить, как часто менял места работы соискатель. Таким же методом соискатель может выделить и свой кратковременный период работы. Бывают случаи, когда кандидат не пишет о своем карьерном взлете от младшего менеджера до начальника отдела. Скорее всего, работодатель найдет в резюме запись о том, что соискатель работал на руководящей должности с начала до конца работы. Конечно, это укажет на то, что перед ним профессионал и хороший работник. А вариант о карьерном взлете укажет на то, что работник просто не справился со своими новыми обязанностями и поэтому ушел или был уволен. В некоторых анкетах можно найти еще один популярный обман. Хотя эта уловка безобидная и в каком-то смысле честная. Находчивые кандидаты любят скрывать свою длительную и совершенно не престижную работу, указывая лишь несколько рабочих мест, соответствующих намеченной должности. Для проверки данных сведений работодателю стоит лишь заглянуть в его трудовую книжку. Самый лучший способ проверить всю историю претендента – это позвонить на его предыдущее место работы и проверить всю информацию.