Как найти хорошего сотрудника

Как найти хорошего сотрудникаЕсли вы руководитель своей фирмы или крупного предприятия, то вам рано или поздно придется отвечать на вопрос: как найти хорошего сотрудника, потому что жизнь течет, кто-то уходит с ответственной должности, приходится искать другую кандидатуру.

Особенно, если речь идет о материальной ответственности. Тогда нужно подойти очень серьезно к выбору, потому что плохой выбор чреват финансовыми потерями, а хороший выбор настоящего профессионала ведет к процветанию и подъему компании. Так что лучше будет потратить больше времени на поиски идеального кандидата, чем впоследствии пострадать.

Где найти хорошего сотрудника в наше время

При составлении объявления о вакансии старайтесь опираться не только на свой собственный опыт, но и на опыт сотрудников высшего звена, а также пиар-менеджера, чтобы как можно больше и полнее конкретизировать, какие требования предъявляются к кандидату, какими навыками и способностями он должен обладать, какие обязанности будет выполнять.

Также нужно указать должность, график работы, пообещайте бонусы за хорошую работу, чтобы интересовались люди высокой квалификации, и понимали, что их опыт оценят по заслугам, в том числе и материально. Постарайтесь устроить так, чтобы на собеседовании присутствовал специалист, который сможет профессионально оценить ответы соискателя.

Размещение объявления для поиска сотрудника

СотрудникиПрежде всего, оповестите своих сотрудников о том, что открыта вакансия, может быть среди их окружения есть достойный кандидат. Следует разместить информацию о вакансии в интернете: в социальных сетях, на сайтах по поиску работы, а также поищите себе сотрудников среди будущих выпускников высших учебных заведений.

Изучите резюме претендентов, посоветуйтесь с ключевыми сотрудниками, отбирайте лучших из лучших, и приглашайте на собеседование. Пусть кандидат тоже ознакомится со всеми вашими требованиями, прежде чем произойдет встреча, чтобы не забирать друг у друга время. Вы можете привлечь к оценке кандидата не только сотрудников высшего звена, но и будущих клиентов, с которыми впоследствии будет работать данный соискатель.

Главное, не спешить делать выводы, продумать действия как найти хорошего сотрудника, и взвесить все за и против, чтобы вести вашу компанию верным путем к успеху и процветанию.