uznat-ceni ostavit-zoyavku

Кадры решают все - фирмы по подбору персонала

Качественный найм и подбор персонала

Кадры решают все? Безусловно. В меру компетенции, энергичности, опыта, способности принимать решения. Более того, правильно подобранные кадры открывают бизнесу новые горизонты, преумножают прибыль. Набор сотрудников — процесс ответственный и сложный. Не зря отделы кадров транснациональных корпораций комплектуются не только менеджерами по персоналу, но и психологами, другими специалистами.

Тендеры на значимые вакансии людей привлекают самых разных. Всех нужно оценить и выбрать достойнешего претендента с учетом предшествующего опыта, умения вписаться в новую команду и перестроиться под корпоративные нормы.

Новомодное понятие «аутсорсинг» (передача части бизнес-функций сторонней компании) применительно к подбору сотрудников, поможет предотвратить «раздувание» штата отдела кадров и переложить утомительную и ресурсоемкую процедуру отсеивания не вписывающегося в корпоративные рамки «человеческого материала» на аутсорсинговые фирмы по подбору персонала.

Хорошее кадровое агентство в Москве или отдел кадров?
    Преимущества профессионального рекрутера перед собственным ОК очевидны:
  • Во-первых, не прикладывая усилий, заказчик фактически получает в распоряжение базу специалистов, формируемую хорошим агентством годами. Если в отдел кадров поступают резюме преимущественно находящихся в поиске, временно безработных соискателей, то БД фирмы-рекрутера включает и занятых специалистов, заинтересованных в карьерном росте.
  • Во-вторых, калькуляция стоимости решения кадровых проблем средствами предприятия, согласно статистике, в большинстве случаев свидетельствует в пользу рекрутингового агентства.
Кадровый аутсорсинг — легкое решение кадровых проблем.

Найдя хорошее кадровое агентство в Москве, Вы оплачиваете поиск штатной единицы персонала разово и фиксированной суммой. Любые же задержки с самостоятельным выбором специалиста из армии случайных людей увеличивают количество денежных единиц и человеко-часов, затраченных на заполнение вакансии подходящим специалистом.

Если, например, массовый рекрутмент при формировании нового структурного подразделения «отобъет» затраты на зарплаты кадровикам, содержание офиса, оборудование рабочих мест и обслуживание выделенных телефонных линий ОК, то в штатном режиме подбора сотрудников вышеперечисленные расходы в разы превышают скромный гонорар аутсорсингового КА.

Оставить заявку онлайн >>>

 
Подбор топ менеджеров в Москве и регионов