uznat-ceni ostavit-zoyavku

 

Кадровые агенства реальная помощь

Потеряв работу, человек пытается решить эту проблему самостоятельно или обращается в ближайшее агентство по трудоустройству. Сегодня многие кадровые агентства предлагают свою помощь в трудоустройстве. Почему же большое количество людей в поиске работы, обращаются в кадровое агентство и действительно ли они оказывают помощь в этом?

Одни устав от много месячных ежедневных просмотров объявлений о вакансиях в СМИ и специальных сайтов в Интернете. Другие от недостатка опыта в поиске работы или его отсутствия. Все эти люди с надеждой о скором разрешении своей проблемы идут в кадровые агентства. Но не всегда эти агентства быстро и качественно решают проблему соискателя в его устройстве на работу. По характеру своей работы агентства являются фильтром, отсеивающим не подходящих работодателю кандидатов. А те, кто соответствует требованиям заказчика, предоставляют их ему для окончательного выбора, более подходящего.

Любой человек, обратившись в агентство, должен заключить договор о предоставлении ему услуг в трудоустройстве, заплатив за договор определенную сумму. В договоре оговариваются обязанности сторон, но при этом агентство не дает никаких гарантий соискателю, только после этого специалисты агентства по подбору персонала начнут действовать. На рынке труда существует два типа агентств по трудоустройству, одни агентства быстро и качественно выполняют свою работу, другие, получив оплату, просто забывают выполнить свои обязанности. Хотя все сотрудники кадровых агентств убеждены, что нужны и приносят только пользу обществу.

Много высказано нареканий со стороны работодателей о методах работы применяемых кадровыми агентствами. Прочитав объявление о вакансии размещенное работодателем, сотрудник агентства составляет фиктивное резюме, подходящее под все требования и отправляет его работодателю со своим номером телефона. Работодатель заинтересовавшись, связывается по телефону с мнимым кандидатом, который в процессы беседы выясняет, что предлагает работодатель. После выяснения всех подробностей работы, менеджер кадрового агентства отправляет работодателю соискателя, не имеющего представления об этой работе.

Но не только минусы присутствуют в работе кадровых агентств, есть и положительные стороны от сотрудничества с кадровыми агентствами. Такое сотрудничество выгодно не только соискателям, но и работодателям. Соискатели получают доступ к большому количеству предложений от работодателей. Работодатели избавляются от проведения первичного отбора соискателей, поручив его посреднику (кадровое агентство). Агентство в свою очередь дает гарантию работодателю, что предоставит определенное количество кандидатов соответствующим его требованиям.

Опытный менеджер агентства может методом прямого поиска найти для работодателя необходимого специалиста за считанные часы или дни. В этой статье, не упоминается категория людей не способных оплатить услуги кадровых агентств, им приходится искать работу самостоятельно.