uznat-ceni ostavit-zoyavku
Кадровое консультирование

Кадровое консультирование

Кадровое консультирование занимается консультированием по вопросам оказания помощи организации в усилении кадрового потенциала: поиск, подбор, адаптация персонала; развитие, мотивация и аудит персонала. Заказчики, обращающиеся в кадровые агентства, задают вопросы: как происходит поиск специалистов, проверка сведений и т.д. Эти опасения вполне обоснованы и понятны.

В наше время благодаря советам в сети все резюме идентичны. Разнятся они разве что только личными данными и местами работы. Агентства прекрасно осознают то, что соискатели всячески подготовлены к собеседованиям – знают что говорить, а что нет.

Кадровое консультирование происходит в несколько этапов: анализ предыстории событий (конкретной ситуации), диагностика ситуации на объекте консультирования (поиск дополнительной информации для конкретизации возможной стратегии).

Специалисты кадрового консультирования

Кадровое консультирование как сфера деятельности еще очень молодая: отсутствуют законы данного профиля, специальные учебные заведения, где бы готовили специалистов кадрового консультирования. Среди консультантов представители разных специальностей: юристы, социологи, психологи, экономисты, программисты.

Оставить заявку онлайн >>>

Вгороде Москве поиск сотрудников включает целый комплекс последовательных действий: оценка поведения, проверка данных, поиск нестыковок, интерпретация подготовленных заранее ответов.

Кадровое консультирование

Часть этого комплекса составляют каверзные вопросы со стороны менеджеров. Например, «Можете ли вы оценить руководителя с предыдущего места роботы?», «Чем вас не устраивает нынешняя работа?» и т.д. Ответы могут много рассказать о соискателе и дают возможность отсеять недобросовестных на начальных этапах.

Проверка рекомендаций – признак грамотного поиска персонала. Сотрудники агентства относятся настороженно как к хвалебным, так и к негативным отзывам. И те и другие требуют тщательной проверки. Эффективным будет только такой подбор кадрового персонала.

Способы и этапы консультирования
    Кадровое консультирование может осуществляться разными способами
  • Первый – консультант проводит экспертизу состояния профессионально-кадрового состояния
  • Второй – консультант организовывает процесс решения кадровых проблем и учит работников организации самостоятельным решением
  • Выбор способа работы консультант выбирает сам.