uznat-ceni ostavit-zoyavku

Кадровое агентсво — мост в поиске домашнего персонала

Качественный найм и подбор персонала
Кадровое агентство: грани профессионализма

Как оценить качество профессионализма рекрутингового агентства? Очень просто. Точки отсчета профессионализма рекрутера включают среднюю продолжительность нахождения приемлемой вакансии среднестатистическому соискателю и число замен трудоустроенных агентством штатных единиц персонала на протяжении испытательного срока.

Поэтому вопрос «сколько же стоят услуги кадрового агентства?» в отрыве от процентного соотношения специалистов, не вписавшихся в установленные работодателем рамки, в общей массе трудоустроенных соискателей можно считать некорректным. Согласно статистике, зарекомендовавшие себя на рынке труда агентства удерживают последнюю цифру в пределах 4-5 процентов, что существенно ниже показателей среднестатистического отдела кадров.

Характеризует КА (косвенно) количество сотрудников и (прямо) презентабельность офиса, наличие веб-ресурса компании и его юзабилити, оперативность реагирования на запросы потенциального/состоявшегося клиента службой техподдержки и консультантами-кадровиками.

Алгоритм подбора персонала

Беспокоит ли вас подбор топ-менеджеров для разрастающегося бизнеса или поиск домашнего персонала, не спешите обращаться в КА, первым попавшееся в поле зрения.

Алгоритм выбора «правильного» агентства чрезвычайно прост. Обратите внимание на длительность присутствия компании на рынке труда. Поиск работника усилиями фирмы-однодневки чреват выброшенными деньгами, впустую потраченными нервами, безвозвратно потерянным временем.

Кадровое агентство — информационный мост
Качественный найм и подбор персонала

Компания ищет сотрудника, сотрудник ищет компанию. Местонахождение «вакансии своей мечты» неизвестно соискателю, а руководству компании неизвестен претендент, максимально гармонично впишущийся в рамки вакансии. Через информационную пропасть между компанией-нанимателем и потенциальным сотрудником и прокладывает мостик кадровое агентство. И чем профессиональнее КА подходит к делу, тем крепче будет этот информационный мост.

В формате реалий рынка труда третий закон великого грека Ньютона звучит так: каковы усилия соискателя в поиске работы (действие), таковы и усилия работы в поиске соискателя. Рекрутинговая компания просто-напросто направляет эти усилия потенциального работника и потенциального работодателя в нужное русло. С фирмой по подбору персонала все ваши кадровые проблемы разрешатся оптимальным выбором сотрудников, домашнего персонала, нового места работы.

Оставить заявку онлайн >>>