uznat-ceni ostavit-zoyavku

Что такое "Кадровое агентство"

Кадровое агентство является по своей сути посредником между работодателем и соискателем, беря с обоих вознаграждение за предоставление своих услуг. Для работодателя агентство - это хорошее подспорье для быстрого получения, требуемого специалиста, а для кандидата - возможность быстро найти работу. Иногда кадровое агентство называют агентством по трудоустройству, потому что оно занимается подбором и дальнейшим трудоустройством кадров для работодателя.

Для того что бы трудоустроится с помощью кадрового агентства, нужно знать механизм его работы, а заключается он в быстром закрытии вакансии по заявке работодателя. Первое, что нужно учесть при поиске работы - это то, что у агентства по трудоустройству имеется обширная база работодателей и соискателей.

Работодатель, подавая заявку агентству на определенную вакансию, указывает в ней все необходимые требования. Агентство, как посредник, обязано в кратчайший срок выполнить эту заявку с помощью имеющихся у него техник для поиска нескольких кандидатов. Поиск кандидатов обычно начинается с просмотра имеющейся у кадрового агентства базы соискателей. Они стараются отобрать несколько анкет в соответствии с требованиями, указанными в заявке работодателя. Одновременно с просмотром базы данных, агентство подает объявление по этой вакансии в СМИ и на сайты Интернета. Специалист агентства по подбору персонала, отобрав двух или трех подходящих кандидатов, приглашает их к себе на предварительное собеседование. На собеседовании, менеджер агентства знакомит всех претендентов на вакансию с условиями будущей работы и после отправляет на окончательную беседу с самим работодателем или его представителем.

Приглашая несколько кандидатов на предварительное собеседование, агентство подстраховывается. Ведь любой из выбранных соискателей уже на этом собеседовании может отказаться от вакансии, по каким либо причинам. Может так случиться, что после окончательного собеседования с работодателем ему не подойдут все предлагаемые кандидаты. В таком случае кадровое агентство ищет других претендентов на вакансию работодателя.

Но если работодателя устраивает предлагаемый агентством кандидат, то агентство по трудоустройству контролирует вступление кандидата в должность и сопровождает его в течение всего испытательного срока.

Агентства по трудоустройству серьезно занимающиеся подбором персонала для работодателей не менее 10 лет, предоставляют некоторые гарантии соискателю и работодателю. Они предоставляют гарантию работодателю от 6до 12 месяцев, что произведут замену соискателя в случае его увольнения по обоснованным причинам или он увольняется по собственному желанию. Такие агентства не берут плату за внос данных соискателя в свою базу, но возьмут вознаграждение с работодателя за предоставление специалиста требуемой квалификации.

Но существуют и такие кадровые агентства, которые взимают плату за свои услуги с кандидата на вакансию, а после получения денег просто забывают о нем. Расценки за услуги агентств по трудоустройству в разных регионах страны свои, но принцип расчета одинаков. Соискатель заплатит за услуги агентства в среднем от 50 до 1000 рублей, а работодатель за подобранного и предоставленного специалиста выложит сумму кратную двум заработным платам этого кандидата.