uznat-ceni ostavit-zoyavku
Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства - привлечение провайдера-профессионала, специализирующегося в области учета и обладающего соответствующим опытом, техническими средствами, знаниями для осуществления всех функций кадрового администрирования.

Рекомендуется аутсорсинг кадрового делопроизводства в случае, когда не целесообразно осуществить выполнение кадровых функций силами сотрудников компании. Можно выделить основные причины кадрового делопроизводства на аутсорсинг.

Перераспределение для реализации ключевых задач ресурсов HR-подразделения

Кадровое делопроизводство - рутинный HR – бизнес – процесс, но при этом и жизненно важный для каждой компании, вне зависимости от ее сферы деятельности или масштаба.

Благодаря передаче процесса кадрового делопроизводства во внешнее управление провайдеру-профессионалу, HR - специалисты вашей компании, смогут уделить внимание стратегическим инициативам, направленным на повышение использования интеллектуального потенциала компании и, как следствие, ее организационное развитие.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства
Сокращение затрат на кадровые процессы

Сокращение затрат, согласно исследованиям отраслевых аналитиков, одна из наиболее частых причин передачи компаниями кадровых процессов на аутсорсинг. Отдав кадровое делопроизводство на аутсорсинг, у вас больше не будет нужды увеличивать штат кадровиков, обучать их, выделять дополнительное офисное пространство, и думать о дополнительных затратах на внедрение и последующее сопровождение HRM-системы.

В нашей стране рынок аутсорсинговых услуг растет: осуществляется передача таких значимых процессов, как управление поставками, администрирование, HR и т.д. Соответственно, услуги массового рекрутмента не стоят на месте.

    Среди явных плюсов внедрения аутсорсинговой модели ведения бизнеса можно выделить:
  • Появление возможности перераспределения ресурсов
  • Возможность сосредоточиться на ключевых бизнес - процессах
  • Возможность применять передовой мировой опыт в обеспечении непрофильных процессов
  • Снижение операционных издержек

При внедрении кадрового аутсорсинга, отпадает необходимость нанимать, содержать и мотивировать новых сотрудников на участок кадрового учета и делопроизводства, что особенно важно для компаний, которые находятся на стадии реструктуризации бизнеса или на стадии слияния и поглощения.

Каждое предприятие хочет минимизировать затраты на управление непрофильными активами, не приносящими прибыли, но жизненно необходимыми для работы любой компании. Есть зависимость - чем крупнее компания, тем значительнее нагрузки на персонал, штат сотрудников и ее затраты.

Практика постановки кадрового делопроизводства более всего актуальна для молодых компаний и организаций, выводящих свои подразделения на новые рынки.

Оставить заявку онлайн >>>